New Yorks guvernör Kathy Hochul (demokrat) undertecknade ett lagförslag på onsdagen som syftar till att begränsa strikta kvoter för lagerarbete hos företag som Amazon.
Lagen, känd som Warehouse Worker Protection Act, kräver att distributionscenter avslöjar arbetshastighetsdata till sina anställda så att de bättre kan förstå sin produktivitetsnivå och företagets förväntningar. Det förbjuder också företag att säga upp anställda eftersom de inte uppfyller kvoter som inte var transparenta eller inte lämnade tillräckligt med tid för vila och gå på toaletten.
Lagen gäller för alla företag med ett stort distributionscenter i staten, men det mest uppenbara målet är Amazon. Den Seattle-baserade näthandelsjätten är den största arbetsgivaren för lagerarbetare i landet. Arbetarna har klagat länge. press att “satsa” och undvik disciplin när de plockar, packar och skickar beställningar till kunder.
Kelly Nantel, talesperson för Amazon, sa i ett uttalande att lagförslaget är “baserat på ett missförstånd av våra affärsresultatmått”.
“Amazon har inga fasta kvoter på våra anläggningar. Istället utvärderar vi prestation baserat på säkra och uppnåeliga förväntningar och tar hänsyn till tid och tjänstgöringstid, kamratprestationer och efterlevnad av säkra arbetsmetoder, säger Nantel.
sa Hochul in påstående att hon är stolt över att ha skrivit på i lagen strax före semestern, den mest hektiska tiden på året för många lager, eftersom återförsäljare som Amazon fyller många beställningar.
“Varje arbetare i delstaten New York förtjänar rättvis, värdig och respektfull behandling”, sa Hochul.
New Yorks lag återspeglar Annat konto skrev under i lag i Kalifornien förra året. Denna lagstiftning var den första i sitt slag i landet som direkt riktade in sig på kvoter för lagerarbete.
Pacific Press via Getty Images
New York-lagen stöddes av Amazon-facket, som tidigare i år bildade det första Amazon-facket i USA i Staten Island, och New York Retailers, Wholesalers och Department Stores-facket, som försökte lansera en Amazon-anläggning i Alabama .
En nyligen genomförd analys av en facklig koalition känd som Center for Strategic Organization fann att skadefrekvensen hos Amazon dubbelt så högt såväl som andra icke-Amazon-lager. Förra veckan meddelade Occupational Safety and Health Administration (OSHA) att de utfärdar böter till flera Amazon-företag för att de inte korrekt registrerade skador och rapporterade dem till OSHA.
Dessa OSHA-inspektioner genomfördes på remissen Office of the U.S. Attorney for Southern District of New York, som undersöker företagets säkerhetsrutiner på arbetsplatsen.
Delstatens senator Jessica Ramos, som sponsrade New York lagförslaget, kallade det “ett första steg för att ta itu med skenande skador i en snabbt växande sysselsättningssektor.”
“Vi har sett till att företag som Amazon och UPS inte kan pressa ut alla möjliga vinster från sina anställda genom att låta arbetarna klara av sina skador”, sa Ramos i ett uttalande.
New York lagstiftare håller också nytt konto stoppa den “fria” anställningen för många arbetare. För att avskeda en anställd måste arbetsgivaren visa “goda skäl”, såsom arbetstagarens tjänstefel eller den ekonomiska nödvändigheten av uppsägningarna. En liknande lag finns redan för snabbmatsarbetare i New York.
Den här historien har uppdaterats med kommentarer från Amazon.